了解独立承包商与员工之间的区别对于您的业务健康至关重要。差异包括您的工作关系的持续时间、您决定工人行为的能力、提供的补偿类型以及您对工人的财务义务，包括您是否必须向政府提交工资税。
员工与承包商
您为特定项目雇用的工人通常会工作特定的数周或数月，直到项目完成。他们可能在您所在的位置工作，可能不会工作，使用您的设备或专职从事项目。根据国税局的税法，不应给独立承包商以固定的工作时间，确切地告诉他们如何执行工作，或告诉他只能为您工作。尽管一些承包商在组织中工作了多年，但基于项目的工人通常工作时间有限。承包商不称为雇员。
与员工一起，您可以更好地控制他们的工作方式。您可以设置时间，定义确切的工作方式，提供办公空间和设施，以及将就业活动限制在您的工作场所。员工通常没有雇佣结束日期，而基于项目的承包商只为您工作一段指定或估计的时间。
工作范围
与员工一起，您通常可以扩大他们的工作范围，要求他们在需要的地方填写。随着他们在工作中的成长，你可以给他们额外的职责，要求他们与其他部门合作，或者将他们提升或转移到新的职位或部门。基于项目的工作人员通常会签定一份合同来从事您的业务。
例如，您可以聘请财务人员来重新执行会计系统，聘请图形艺术家来更新您的营销材料，或者聘请人力资源专业人员来制定员工福利计划。当这些基于项目的工作人员为您工作时，您无权指示他们为您的业务的其他领域提供帮助，除非您将此与您的合同一并写入合同中。
税款的减免
当您雇用员工时，您需要支付工资税，在每个支付周期从员工的支票中扣除这些税款，并将其提交给相应的政府机构。
当您向承包商付款时，您向他们支付了他们商定的全部赔偿金。承包商负责缴纳自己的税款。承包商没有获得雇主的社会保障税，必须自己全额支付。您无需支付任何项目合同工的税款。
警告
如果发生关于工人身份的争执，并且确定您作为承包商支付的某人实际上是该雇员，则您可能要承担偿还劳动税的责任。这可能是一大笔钱。为避免意外支出，您可能希望与律师讨论确定工人是否更好地归类为雇员。
付出的代价
当您雇用员工时，由于所需的税收和福利，您通常会支付更多费用。例如，对于员工，您需要支付其FICA税，失业保险，国家缴费和工人补偿保险的一半。您可能会支付诸如病假和个人假期，健康保险或其他津贴之类的福利。对于基于项目的承包商，您只需支付您协商的商定费用。
