辞职和解雇之间的差异可能很大，尤其是在申请另一份工作时。了解两者之间的差异可以让您更轻松地解释您离开一个工作地点前往另一个工作地点的原因，或者您申请当前职位空缺的原因。
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辞职是员工自愿离职的地方。终止后，公司解雇。
是谁的决定？
辞退与辞职之间的主要区别在于谁发起了遣散工作：
- 辞职意味着该雇员已决定解雇该工作。我们通常将此称为退出。
- 终止意味着雇主已决定解雇该工作。我们称此为解雇，解雇或解雇。
在某些情况下，雇主可以出于任何原因解雇，只要它不是基于种族，宗教或雇员性别的受保护等级问题。在辞职的情况下，员工出于各种原因（例如新的就业机会或个人原因）发起遣散。
您给多少通知？
州法律和雇佣合同条款决定了您在终止或辞职情况下必须发出多少通知。例如，在伊利诺伊州和许多其他就业是“随意就业”的州，任何一方都可以在没有提前通知的情况下以任何理由终止就业。
通常，因不当行为或工作表现不佳而被解雇将导致立即解雇。但是，如果公司出于经济原因而解雇，该公司可能会提前通知工人，以便工人为将来做准备。
为其他工作机会而离职的员工通常会发出标准的两周通知，但这可能或多或少取决于具体情况。
钱会易手吗？
员工不支付辞职费用！但是，在某些情况下，雇主将提供某种形式的赔偿以弥补工作上的损失。通常称为遣散费，该补偿金视公司和解雇原因而定。例如，如果公司裁员或出于经济原因被迫解雇工人，则该公司可能会提供遣散费。
遣散费可使工人在工作结束后和寻找新工作时手头有储备现金。当雇员辞职并给予适当通知时，他仍可以得到正常的报酬，直到他受雇的最后一天。
福利怎么样？
当雇主/雇员关系被切断时，福利是另一个主要问题。根据《综合综合预算对账法》或 COBRA，终止雇佣关系的员工有权通过继续支付健康保险费来继续享受健康保险福利。通常，这还包括支付雇主先前已支付的部分。在国家经济困难时期，联邦政府有时会为 COBRA 下的人提供保费减免。
