工会合同是工会和雇主之间的多年双边协议。工会合同规定了工会成员的雇佣条款和条件，以及雇主的义务和责任。当工会成员对工资，公司为福利支付的金额或在不同意其主管的决定时应采取的步骤有疑问时，请参考其工会合同。
集体谈判
工会合同也称为集体谈判协议。工会合同的谈判过程涉及两个委员会-一个代表工会会员的利益，另一个代表管理层的利益。工会委员会一般由工会当地主席、工会业务代理和工会管家组成。雇主委员会可以由人力资源部门负责人或公司总裁组成，也可以由精通劳动和雇佣法的律师组成。小型企业可以在谈判过程中依靠其法律顾问担任首席谈判代表。集体谈判是用于描述专门用于工会合同或集体谈判协议的谈判过程的术语。
组件
工会合同包含几个组成部分，其中包括详细说明工资，福利，工作时间表，基于工龄的轮班招标，假期时间表以及处理申诉流程的协议。双方在谈判初期达成的两个主要条款涉及管理层的权利和工会会费的支付方式。管理权条款保留了雇主自行决定经营企业的权利。会费核销条款要求雇主从雇员的工资中扣除工会会费，并每月将总金额汇给工会。
暂定协议
当工会和雇主达成临时协议时，他们会起草所谓的谅解备忘录或 MOU。谅解备忘录包含最终合同的所有内容，但尚未得到工会成员的批准。双方花了一天左右的时间来审核谅解备忘录，并再次开会商讨最终细节和未决事项。达成最终协议后，工会将寻求其工会成员的批准。批准是工会会员接受工会合同的过程。工会的议价委员会将协议提交给工会成员，工会成员投票接受或拒绝该协议。
真诚
《国家劳动关系法》通过要求工会和雇主双方进行真诚的努力来规范集体谈判的程序。真诚的谈判包括在相互方便的时间安排谈判会议，参加准备进行谈判的谈判会议，并避免在谈判会议中恐吓其他人的行为或行动。阻碍和提出不合理的要求被视为违反该行为的恶意行为。国家劳动关系委员会是执行该法案的联邦机构；当工会或雇主无法真诚谈判时，委员会会进行干预。
