工作场所道德与行为

道德是决定人们（包括工作场所）在生活的各个方面的行为方式的指导原则（或缺乏指导原则）。虽然道德和工作场所行为一直很重要，但在过去几年中，公众和员工对性骚扰等重大问题的看法发生了变化。因此，企业领导和人力资源部门面临越来越大的压力，以确保认真对待工作场所的道德和行为。

诚实，勤奋的员工受礼节和公平原则的驱使，可以提高整体士气，提高公司的声誉，并有助于确保长期成功。了解道德和行为的要素和挑战可以帮助您创造和谐的工作环境。

建立公司行为政策

在您的工作场所中建立正确的道德和行为的最有效方法之一是指定员工可以接受和不接受的条件。这必须从雇用阶段开始，并持续到员工在您的业务层次结构中采取的每个步骤。指定政策意味着将其写下一本手册中，该手册总结了预期的行为，同时还详细说明了职务说明。

行为准则通常涉及骚扰、工作着装和语言等主题。不遵守行为准则的工人可能会收到书面和口头警告，并最终被解雇。

很容易忘记诚信在和谐高效的工作场所中所扮演的角色。对于许多企业主来说，潜在员工的生产力和技能是他们寻求的卓越品质，但强调诚信的重要性对于未来的成功至关重要。诚实是关于诚实和直率的行为。诚实的员工的举止是透明的，并且愿意做正确的事，即使这意味着个人的牺牲。

您可以在招聘阶段创造一个诚信的环境，确保您的人力资源部门在员工面试时讨论这一原则。诚信在医疗保健等行业中尤为重要。例如，与精神或身体有问题的患者一起工作的护理人员必须具有高度的诚信，因为他们对依赖他们服务的人拥有很大的权威。

重要的是要为您的员工提供一种方法，使他们可以提醒企业主有关工作场所中不道德行为的信息。企业主通常是最后一个知道其某些员工的行为方式可能对其公司的长期声誉产生负面影响的人。如果您拥有一个强大的系统来使员工有报告不道德行为的手段，那么发生这种情况的可能性就较小。

此类系统的一些关键要素应包括：

工作场所的一个重要方面是与他人合作良好。这包括从同事到主管再到客户的每个人。尽管并非所有员工都总是会彼此喜欢，但他们确实需要撇开个人差异甚至与工作相关的差异，以实现更大的目标。

在许多情况下，那些不被视为“团队参与者”的人可能会面临降职甚至解雇的风险。另一方面，与他人合作良好的人通常可以在这方面取得进步，有时团队合作甚至会超过绩效。

违反您为企业制定的道德准则的员工必须为自己的行为承担后果。范围包括口头警告，书面谴责，中止甚至终止侵犯行为，例如反复的性骚扰，盗窃，身体虐待和贪污。