如何通过HR投诉老板

向您的人力资源部门提出投诉是反击骚扰或歧视您的老板的一种方式。每个公司都有自己的投诉程序,因此请在您的员工手册中查找相关规则。然后遵守规则。如果没有手册,请与人事部门的人员讨论该过程。无论您在哪里工作,某些程序都是标准的工作场所程序,并且是通用的。

了解您的权利 - 及其限制

您的权利由拼凑而成的州和联邦法律以及您雇主自己的政策决定。即使没有法律禁止你老板的行为——例如,一些州允许雇主歧视同性恋工人——你的公司政策可能不允许这样做。当您与 HR 交谈时,了解您的权利将帮助您站稳脚跟。

请记住,HR 无法解决某些问题。如果你的老板因为你是黑人或因为你是女性而歧视你,你可以采取行动。如果您的老板似乎不喜欢您或不加歧视地对您进行微观管理,那么您可能没有有效的投诉。

小费

如果您属于工会,请与您的工会代表谈谈如何做。即使您的代表无法干预,他也可以就应采取的步骤为您提供建议。

建立案例

您拥有的弹药越多,您的抱怨就会越强烈。每次抬起头来记录问题,无论是骚扰,歧视还是工作场所欺凌。与任何证人交谈,询问他们是否愿意支持你。文件中的事件越多,案件就越有力。保留证据的备份副本,以免记录消失。

理想情况下,您希望至少三个事件足以显示一个模式。但是,如果您的老板是完全危险的-例如,如果您的老板性侵犯了您-请写下详细信息,然后立即报告该事件。

和你的老板谈谈

如果与老板独自一人是安全的,则可以在提出投诉之前尝试与他交谈。您的老板很可能没有意识到他的进攻或不合理。私人谈话可能足以解决问题。如果没有,你可以告诉 HR 你已经尝试过但失败了。

遵守规则

严格遵守贵公司的投诉程序。向人力资源部报告时,请在“ i”上打上“ t”,然后在“ t”上打上勾,以使部门不能根据程序理由拒绝您的投诉。保留您提供给他们的所有文档的副本,并记录您的互动情况:与谁交谈,他们说了什么以及他们为调查或解决问题提供的时间表。

如果人力资源部门让你失望

无论手册中说了什么,一些人力资源部门都不会挑战任何权威人士。有些部门只是颤抖而采取永久行动。如果人力资源部无法为您提供帮助,请考虑以下法律选择:联邦平等就业机会委员会,有关员工权利的州法律,甚至是地方政府法令。走出公司有时是获得成果的更好方式。

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