鉴于庞氏骗局和公司丑闻，商业行业因缺乏道德而赢得了声誉。在一个行业中，成功和赚钱似乎要比道德决策优先，因此似乎很难理解道德行为在企业中的重要性。缺乏道德操守会给企业带来很多问题。
法律问题和道德
在美国，联邦政府和州政府制定了如何经营企业的规则和程序。不遵守联邦和州指导方针的企业通常面临巨额罚款和其他处罚。较大的公司有时会认为违反法律和支付罚款所涉及的成本要比违反这些法律所产生的财务收益低。但是，持续违反法律会导致代价高昂的法律斗争，其代价超过了最初的收益。
此外，违反法律并从事导致员工和客户有害行为的不道德行为的公司高管可能会面临刑事指控。
对员工绩效的影响
缺乏道德操守会对员工绩效产生负面影响。在某些情况下，员工非常关心获得成功和赚钱，以至于忽略了程序和协议。这可能会导致额外的文书工作和粗心的错误，从而导致必须再次完成任务。此外，感觉道德操守并遵守规则的员工有时无法使他们在业务中领先，有时会缺乏动力，这通常会导致绩效下降。
员工关系受到影响
当经理或企业负责人表现出缺乏道德操守的时候，他将面临失去员工敬重感的问题。没有受人尊敬的领导者很难成功开展业务。缺乏道德行为也会导致员工之间的紧张关系，一些员工对那些不遵守规则但仍然设法取得成功的人感到不满。工作场所的不道德行为也有可能导致员工之间缺乏信任，这对依赖协作和社区意识的企业不利。
损害公司信誉
如果企业缺乏道德规范成为公众所知，那么该企业就会失去信誉。虽然一些企业通过重塑形象和广告活动在公众对缺乏道德的了解中幸存下来，但许多企业失去了关键的客户群。即使一家企业从缺乏道德的新闻中恢复过来，也要花费大量时间和金钱来恢复其形象和消费者信心。由于对不良的道德行为感到沮丧而放弃公司的客户会找到其他产品和服务来满足他们的需求。
即使在道德失误成为历史之后，这些客户也很难赢得回头。
防止不道德行为
由于规划不善和业务其他地方的错误，通常会出现缺乏道德规范的情况。为防止不道德行为，请为员工设定切合实际的目标。如果期望员工达到无法达到的配额和目标，他们可能会采取不道德的行为来尝试实现这些目标。持续监控员工绩效。
不受监督的员工有时会表现欠佳，并因完成未完成的任务而获得荣誉。对所有员工进行适当培训。未经培训的员工通常会偷工减料，为未按业务要求的标准完成工作而找借口。
