在业务中，贵公司的声誉是贵公司成功的重要因素。如果您的客户认为您是一个符合道德规范的组织，则他们更有可能继续与您开展业务，甚至将您推荐给其他人。另一方面，如果您的组织显示出明显的不道德行为迹象，则您可能会面临公共关系问题或最终失去业务。注意以下一些问题领域，并弘扬道德的企业文化可以使您的业务走上正确的道路。
1.盗窃时间和材料
关于从办公用品的壁橱里偷钢笔作个人用途，尤其是如果您被解雇，这是开玩笑的说法，然而事实是，员工盗窃是一个问题，每年给美国企业造成数百万美元的损失。在某些情况下，被盗的设备零件或供应品加起来可能不多，但在另一些情况下，员工已开发出有利可图的骗局，以欺骗供应商，重新定向资金或开具欺诈性支票。
但是，员工也可以通过不那么引人注目的方式来“窃取”雇主的时间和金钱，而且一开始看上去似乎没什么大不了的。用一些额外的时间来填充时间表或在费用报告上增加美元金额对于某些人来说似乎是完全合理的，但是它们是不道德的行为，会从企业主那里获取金钱。在工作时间内，甚至花费时间在电话上检查和回复个人电子邮件，访问计算机上的社交媒体或在电话上交谈非紧急电话都违反了公司的原定时间。
2.滥用公司技术
技术改变了我们的工作方式、与他人的联系方式和休闲方式。除了在技术设备上花费个人时间外，一些工人还使用公司的计算机或设备进行个人晋升或与工作无关的项目。在工作中搜索其他工作或在线从事自由职业是不道德的行为。出于赌博或色情等目的访问网站不仅不道德，在某些情况下甚至可能是非法的。
3.关于表现的谎言
对您的行为和表现承担责任是员工道德和可信赖的标志。但是，许多员工都在说谎，要完成分配的任务，为销售电话的成功或失败涂上真相，或者捏造数字以使自己在同事中看起来更好。有时，如果组织中的领导层不关心道德，他们可能会要求员工掩盖事件或秘密做某事以掩盖轻率行为。
4.跨越性边界和骚扰
性骚扰是世界各地的热门话题，许多人力资源部门制定了严格的指导方针并提供培训，以防止工作场所中的任何事件发生。然而，越界而不保持适当的性别界限也是一个道德问题。虽然特定关系中的双方可能是自愿的，但他们之间的关系可能并不总是适当的。例如，如果心理学家开始与他们的一位患者约会，那么这可能被认为是不道德的，因为他们可能在生活中的脆弱时期利用了另一个人。
5.无法维持安全的工作场所
尽管并非每个工作场所都具有固有的危险性，但某些工作区域仍需要采取特殊的预防措施，以确保工人的安全。将安全视为重中之重的企业主和经理正在将员工置于危险之中并且不道德地经营。导致人身伤害的事件可能会成为法律问题，并受到几项处罚。
6. 违约
在某些将专有信息委托给员工的行业中，员工通常需要签署保密声明作为其雇佣协议的一部分。例如，保密合同规定员工不得与竞争对手（或任何其他人）分享特定技术、设计或产品的详细信息。如果员工向竞争对手披露商业秘密或个人使用该信息获取利润，则该员工将违反合同。
