关于就业趋势

人口和劳动力的变化以难以预测的方式迫使就业趋势。多年来见证的一些就业趋势是工作场所多样化,通常归因于世代差异以及种族,族裔和民族血统的多样性。此外,使员工能够选择工作地点、时间和方式的技术正在迅速变化。专家预测,由于某些领域专业人士的大量需求,短缺和增长,职业和职业领域还将超过现有劳动力。

增加多样性

最明显的就业趋势之一是多代劳动力。劳动力中的四代人包括传统主义者、婴儿潮一代、X 一代和 Y 一代。这几代人代表了不同的价值观、工作风格、承诺水平和反馈方法。管理人员开始慢慢注意到这一趋势,这种趋势将持续多年。创新公共政策中心报告称,“……对整个工作场所的代际关联感敏感的公司因此更有可能建立协作和生产性环境-员工不仅可以发挥个人潜能,而且可以通过协作将他们的努力结合在一起追求共同目标。”

技术趋势

技术和科学发现是这个时代最优秀、最聪明的工程师的产物,他们意识到需要更快、更复杂、跨越全球边界产生结果。具体而言,技术塑造了远程办公、虚拟办公室、远程办公和灵活工作时间表等就业趋势。没有这种技术,工作场所将让人想起几十年前。实时的面对面会议已被视频会议所取代,工作组以虚拟方式聚集,而不是在作战室中交流思想或准备审判。远程办公人员使用与公司Intranet的安全连接,在家中至少有一部分时间在工作。

卫生保健需求

根据 2006-2007 年孤星大学系统扫描趋势摘要,研究表明“......取代劳动力市场格局中的其他行业,医疗保健已成为 21 世纪美国的主要就业部门。此外,随着美国人口老龄化,对医疗服务的需求将会增加。”护士和护士学校的师资短缺。这些短缺的双重性使依靠专业护士的医院陷入瘫痪,而依靠学生费用和学费来维持​​生计的学校则陷入瘫痪。这意味着有志于从事护理事业的学生由于双刃剑的短缺而被学校拒之门外。

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