什么构成了受薪雇员的工作日？

20 世纪初期，每周 40 小时工作制在美国开始流行。 1926年，福特汽车公司是美国第一个实行每周40小时工作制的主要雇主。 1940 年，国会通过了《公平劳工标准法案》(FLSA)，并正式确立了每周工作 40 小时的规定，正如 CNBC Make It 网站上所记载的那样。

由于 FLSA，通常使用的五天工作周通常转化为大多数受薪员工每天工作八小时。但是，当地和州的劳动法也影响许多受薪雇员的工作日。这些法律共同决定了每个雇主适用的特定规则，以对雇员的工资职位进行分类，并确定组成工作日的时间。

FLSA豁免员工规则

美国劳工部法规将受薪雇员分为两类：免税和非免税。使用该系统，主要工作职责和工资决定了雇主如何对员工职位进行分类。执行管理、行政和某些独立任务的人员通常属于 FLSA 豁免类别。

此外，自 2020 年 1 月 1 日起，雇主必须向豁免雇员支付至少 $684 每周。工资条款允许雇主将奖金和报酬（如佣金）计入工资中.

根据豁免员工规则，医生、律师、教师和大多数外部销售人员如果其职责属于豁免类别，则不需要满足工资要求。大多数主要从事计算机系统开发、设计或维护工作的员工在达到最低周薪或雇主支付给他们的时薪至少为 $27.63.

美国劳工部（DOL）将某些标准应用于其受薪工作的定义。符合条件的员工必须在每周或更长时间的支付期内获得特定且固定的工作报酬。除某些例外情况外，雇主不能因雇员工作量的差异而更改此金额。

DOL要求雇主为受薪免税雇员在每个工资期中支付指定的金额，而不管雇员工作了多少小时或几天。当雇员有空并准备工作时，除非没有工作，否则雇主不能减少定期工资。但是，雇主可以减少未经许可的缺勤，例如病假或工资合同中未涵盖的个人日薪。

非豁免员工的工资不符合每周最低工资要求，或者其工作职责不符合FLSA的要求。一般而言，非豁免受薪员工不执行管理任务或对公司绩效职能负责。

此类别中的其他人包括蓝领职业，例如机械师、建筑工人和电工，无论薪水如何。 FLSA还将急救人员（例如警务人员和救护人员）归类为非豁免雇员。

FLSA并不要求雇主向获豁免类别的受薪雇员支付联邦最低工资。它也没有为受薪员工设定任何最低小时数。根据 FLSA 的豁免雇员规则，豁免雇员在每周工作 40 小时后没有资格获得加班费。

标准工作周假设全职受薪和小时工每天工作八小时。此计算的基础是每周工作40天，每天工作五天。但是，FLSA并没有为受薪雇员规定任何具体的每日小时数。相反，它规定了所有受薪员工的薪酬和适用的加班时间，如劳工部网站所述。

在这种做法下，只有非豁免的受薪员工才有资格加班，与小时工一周工作超过 40 小时时一样。 FSLA 要求雇主向非豁免雇员支付一周内每小时超过 40 小时工资的 150%。

免税员工通常仅在每周超过40个小时时才获得补偿时间。即便如此，除非他们在强制要求的州工作，否则雇主不必提供补偿时间。

允许补偿时间的雇主通常有一个正式或非正式的系统来跟踪每周的额外工作时间。然后，根据内部人事法规，员工可以请求等量的时间休息或累积额外的小时数，并使用它们来减少一个或多个工作日的工作小时数。

FLSA没有任何规定来确定每个工作日的开始时间和结束时间。通常，雇主根据当地或州法律设置此时间。尽管许多受薪人员认为正常的工作日从早上 9 点开始到下午 5 点结束，但对于每周工作 40 小时的“工作时间”时间表有很多变体。

受薪轮班工人通常在与三个不同班次（上午、下午和第三班）之一相匹配的时间报告工作。开始时间可能是上午7点，结束时间是下午3点。在许多其他时间（包括午夜）开始的时间也可能是八小时。医院和工厂是经常使用这种类型的轮班制进行加薪和按小时计算的职位的地方。

FLSA没有规定涵盖任何带薪雇员的休息时间的规定。一些州的法律规定了15分钟或更短的带薪休息时间。受薪雇员需要审查雇主的政策，并确定其是否符合国家对工作分类的规定。

尽管某些州要求雇主为所有合格的工人提供进餐时间，但联邦劳工法并未要求雇主为进餐时间向员工付款。当雇主确定规定的工作时间时，这一规定变得非常重要。

当一个八小时的工作日包括一个小时的带薪午餐时，员工会按常规报告工作时间，并停留八个小时。如果没有支付一小时的午餐，则雇主将员工的工作时间延长一小时。要在整个工作日中创建一个八小时的工作时间，员工的开始时间可能是上午8:30，结束时间是下午5:30，共9个小时。

当员工接受任何工作机会和薪水或续签现有的薪水合同时，了解分类是豁免还是非豁免很重要。这些分类会影响正常工作时间和加班时间的工资。

同样重要的是要了解有关州和地方法律的规定，这些法律和法律规定了雇主如何确定工作日的细节。如果当地法律或州法律与FLSA之间存在冲突，则雇主必须采用为员工提供最大利益并保护其工资和指定工作时间的法规。