从雇员的工资中没有预扣税的起征点。作为雇主，您有责任根据员工在W-4表格中提供给您的信息，从第一天起就对每位员工的工资代扣代缴税款。但是，在要求员工提交联邦和州纳税申报表之前，他们必须达到收入门槛。
缴税与预扣税之间的区别
在2018纳税年度，一些纳税人根本没有义务缴纳联邦所得税。这是因为他们的收入低于所有纳税人收到的标准联邦扣除额，如果不声称自己依赖另一纳税人的纳税申报表，则还要加上额外的扣除额。对于 65 岁以下的单身成年人，门槛限额为 12,000 美元。如果纳税人的收入不超过此，则无需缴税。对于其他纳税人类别，这种情况仅略有不同，例如，65岁以上的单身纳税人的总收入门槛为13,600美元。
如果没有应缴税款，纳税人没有义务提交纳税申报表。
雇主税收义务
一些纳税人不必提交纳税申报表的事实关系到纳税人，而不是雇主。刚接触游戏的雇主可能会认为，如果雇员的工资低于12,000美元，则无需预扣税款。最初似乎很有意义；您为什么要代扣不需要支付的税款？
一分钟考虑一下，您将得出结论，这是不对的。一方面，大多数雇佣合同——包括口头合同——都是开放式的，这意味着有开始日期但没有终止日期。在大多数情况下，作为雇主，您将不知道雇员在整个纳税年度可赚多少钱，这就是为什么您需要从第一笔薪水中扣除税款的原因。
如果一名员工正在执行临时任务，而您在雇用他时知道他的总工资将低于 12,000 美元怎么办？您仍然需要预扣税款。该员工可能正在接受临时任务并在一个月后离开，其收入远低于阈值，但今年剩下的时间呢？像许多工人一样，他可能会担任一系列临时工作。在12月31日之前，没有人可以肯定地说他的总工资将低于12,000美元的门槛，因此，除了一个例外，您有义务对每位员工的收入预扣税款。
一个例外
有时，您可能有一名雇员在免税的情况下交出W-4，免税额很高。不过，请保留该员工的W-4，因为IRS有权要求您这样做。如果美国国税局认定员工的扣除额不正确，它会向您发送一封“锁定信”，说明员工可以申请的最大免税额。也保存那封信，或者更好的是，复印一份并交给员工。它将通知员工，从现在开始，您将根据 IRS 锁定函扣除联邦所得税。
预扣州税
作为雇主，您是否有义务预扣州所得税取决于工作发生的州。
七个州没有州所得税：阿拉斯加，佛罗里达州，内华达州，南达科他州，德克萨斯州，华盛顿州和怀俄明州。这些州的居民无需欠州税，因此您无需预扣任何税款。
在新罕布什尔州和田纳西州，情况也可能如此。这些州不对工资征税，尽管它们对利息和股息收入征税。例如，在新罕布什尔州工作的员工可能需要为股息收入纳税，但这是员工和州政府之间的事情。由于他赚的工资不征税，因此雇主没有任何隐瞒的余地。
在其他所有州，情况并非如此。在任何对工资征收州税的州，雇主必须预扣额外的工资以缴纳州税。税率和支付程序因州而异。
员工注意事项
尽管您没有义务在阈值以下，但没有义务提交联邦所得税申报表，但作为工薪阶层，您应该考虑无论如何都要提交纳税申报表，以要求退还您的雇主或雇主在此期间所扣留的金额的退税额。年。
