小企业主经常对劳动法有疑问。可能引起混乱的一个方面涉及在休假和病假等福利方面，时薪，免税和非薪水雇员之间的差异。您可能已经知道联邦法律不要求您向任何员工提供此类福利，并且如果他不工作，您无需支付小时工。
但是，对于受薪雇员而言，问题并不简单。您必须首先确定该雇员是免税的还是非免税的。
受薪免税员工的定义
术语“免税”是指有关加班费和最低工资的联邦法律不适用于该雇员。员工可能每周工作超过40小时，并且您没有义务为加班支付额外的费用或确保他的平均最低工资为最低。
联邦政府有严格的指导方针，详细说明谁可能是豁免雇员。您必须支付给他至少 455 美元的固定周薪，并且他必须满足工作职责的某些要求，例如监督他人或以创造性的能力工作。所有有资格获得豁免的职业都是“白领”工作。
受薪非豁免雇员的定义
您可以每周，每月或其他期间向受薪非豁免雇员支付固定的工资，并指定其必须工作的小时数。薪水每周可能超过40个小时，但是您必须为她在同一周内工作超过40个小时的任何时间支付加班费。她的平均小时工资永远不会低于适用的州或联邦最低工资。联邦法律不要求非豁免雇员必须具备有关工作职责或薪水的任何资格。
带薪休假时间
没有联邦法规要求雇主为雇员提供带薪休假时间。但是，如果您制定了提供福利的政策或签订了提供带薪休假的雇佣合同，则您必须遵守并执行政策，不得歧视。如果雇员因个人原因（包括休假）休假，联邦法律不要求您向他支付不工作的任何一周或至少一整天的缺勤费用。
如果员工被豁免，请不要扣除一天不足 8 小时的缺勤。如果员工是非豁免员工，则您可以针对所有个人缺勤情况调整其薪水，无论他缺勤整天还是部分时间。
生病请假
除非您的州法律或您与该员工的合同要求您这样做，否则您无需向非豁免员工支付她实际上没有工作的任何时间。因此，如果她因病缺席，您可以调整她的工资。但是，对于有豁免权的员工，您不能因缺勤少于一整天而被扣除。
此外，在调整因病获得豁免的雇员的工资之前，您必须满足某些联邦规定的要求。例如，您必须有一项政策、做法或计划，通常会支付员工的病假工资。如果是这样，您可以调整豁免员工的工资，以超出您的计划提供的缺勤。
如果还没有被纳入计划的雇员，您还可以从免税雇员的工资中扣除缺勤。例如，您可能要求员工在获得病假工资之前完成60天的试用期。如果该员工在试用期内缺席，则可以从其工资中扣除损失的时间。如果您没有计划，则如果豁免员工在该周内全部工作，则无法从其扣除薪水。
