工作中的十大多样性问题

一个常见的误解是，短语“工作场所多样性”定义为满足员工种族或性别类别中的某些配额。事实上，与人力资源相关的“多样性”是一种思维和运作方式，可以鼓励同事以全新的、积极的态度看待。工作环境的多样性促进了接受、尊重和团队合作。克服某些多样性问题的公司通常可以提高生产率，利润和公司士气。

在工作场所尊重

实现有利的多元化工作场所的关键组成部分是在员工之间建立团队合作和相互尊重。接受个体差异对于创造一个轻松愉快的工作环境至关重要。接受会导致尊重，最终会带来机会。

当偏见、种族主义、歧视和缺乏尊重蔓延到工作环境中时，员工之间的冲突就变得不可避免。如果不加以区分，工作场所的这种仇恨可能会演变成爆炸性甚至暴力行为。提供多元化工作环境并提供足够多元化培训的企业通常会减少或消除此类情况。

尽管个人生活通常不应该影响他们的工作表现，但是生活方式接受有时在工作场所中是一个问题。不幸的是，尽管现在许多雇主为“另类生活方式的合作伙伴”提供了额外的福利，但有时男同性恋和女同性恋员工会受到同事的不尊重和歧视。这种行为会导致不舒服的工作氛围和较差的生产力。

可悲的是，有些人对与自己的肤色，文化，种族或宗教不同的人怀有不公正的偏见。不应在工作场所容忍这种偏见，更不能在任何地方容忍这种偏见，而应坚决和迅速地加以解决。坚定的公司政策和适当的培训有助于在多元化的员工团体中建立认同感和尊重感。

工作场所中最古老，最常见的多样性问题是“男人与女人”。多年来，关于同工同酬和机会的争议的一个新因素是跨性别雇员。一些公司难以应对这样一个事实，即穿着女装的男性或处于“成为男性”阶段的女性在完成的工作中的表现可能与传统性别角色的表现一样好。

在多元化的工作环境中，骚扰有时会成为一个问题，但绝对不能容忍。识别骚扰是预防和消除工作场所歧视的关键。即使是最轻微的玩笑评论，如果有任何种族、性别或歧视的含义——甚至是含糊不清的，都可以被视为骚扰。例如，“我爱亚洲女人”或“我们应该雇用男人”。

即使员工之间没有偏见，多元化的工作场所也会带来某些沟通问题。雇用很少或不会说英语的移民会在团队成员之间造成沟通障碍，从而降低生产力。进行某种形式的沟通培训并雇用足够的双语工作者有助于鼓励和改善员工之间的互动。

在大型的多元化公司中，员工通常由年龄从少年到老年人的工人组成。不可避免地，代沟可能成为一个问题，年龄差异可能引发“派系”和公司作为一个单位的分离。对于试图建立团队合作的雇主来说，弥合多代工人之间的差距有时会成为一个问题。

不幸的是，精神上或身体上有残障的工人有时会受到不敏感同事的歧视行为。在某些情况下，雇主会无意识地忽视残障工人的需求，例如坡道或特殊需求设备。在多元化的工作场所中，为残疾员工创造公平、舒适的工作环境非常重要。

多样性培训和实践不仅仅是员工参加的课程或考试。公司行为政策的一致性和日常实践对于塑造积极向上，富有成效的工作场所至关重要。